一个月前提出离职申请，但公司要求提前一个月通知，现在我该如何办理离职手续？

如果您在提前一个月告知雇主欲辞去工作后仍然无法获得离开许可，您可以尝试以下几种途径：首先，依据法律规定，若您已经提前一个月向所在企业发出了离职通知，那么您有权直接终止与公司的雇佣关系，无需经过上级领导的批准。在此情况下，企业应依据您实际出勤的天数来计算和支付您的薪资，同时为您提供相应的离职证明文件。 其次，如果企业采取某种手段阻止您离开，例如拒绝结算工资等，这将被视为非法行为。作为员工，您有权向当地劳动监察部门进行投诉，或者向企业所在地的劳动仲裁委员会提出申诉，对于仲裁结果不满的，您还有权向人民法院提起诉讼。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 另外，如果企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。