女职工因怀孕被辞退怎么办
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在女职工怀孕期间用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付相应赔偿。
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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女职工怀孕期间被辞退怎么办女职工怀孕期间被辞退，属于违法辞退，除过失性辞退外，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.12.14 159 -
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2022-08-27 15,340 -
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823 2022.06.15 -
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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿
3,276 2022.04.12
