旷工离职会被开除吗
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1、关于旷工 旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。旷工离职就是因为旷工达到一定的期限，被单位开除。 国务院《企业职工奖惩条例》（国发〔1982〕59号）第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，企业有权予以除名”。 旷工离职，意味着员工违反了公司的规章制度，公司有权利给员工一定的处罚，利如罚款，国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”但是公司还是要向员工支付工作期间的工资，要为员工出具离职证明。 2、关于倒休 关于倒休公司在规章制度中会做出规定，一般情况下，如果想倒休需要提前申请的。据您所述，你的年假到3月27日，如果你3月28日想倒休需要提出申请，老板现在说如果你28号没去上班就按旷工离职处理，意味着公司不同意您的倒休申请，您最好28日去单位上班，如果您不到岗，可能会按旷工处理。但是您从3月28日到4月8日不够十五天，根据法律规定并不按旷工离职处理，但公司可以对您做出其他处罚，例如罚款，因此，建议您28日按时上班，以免公司对您做出不利的处罚。 3、关于辞职 我国劳动合同法第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，如果您想辞职，您需要提交书面的辞职申请，无论单位是否批准，三十日以后就可以与单位解除劳动合同。
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3,813 2022.04.17 -
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旷工离职最多扣多少钱旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付
10,411 2022.04.17
