工伤鉴定没下来要去公司上班吗-
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如果工伤鉴定没下来,如果停工留薪期已满的,则需要到公司上班; 如果停工留薪期未满,或者劳动者上去严重还需要治疗,申请延长停工留薪期限的,则不需要到公司上班。 所以是否要到公司上班取决于停工留薪期是否已满。
《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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如果工伤鉴定没下来,如果停工留薪期已满的,则需要到公司上班; 如果停工留薪期未满,或者劳动者上去严重还需要治疗,申请延长停工留薪期限的,则不需要到公司上班。 所以是否要到公司上班取决于停工留薪期是否已满。
工伤鉴定没下来,如果停工留薪期已满的,则需要到公司上班,如果不上班的将认定为旷工;如果停工留薪期未满,或者劳动者伤情严重还需要治疗,申请延长停工留薪期限的,则不需要到公司上班。 所以是否要到公司上班取决于停工留薪期是否已满。
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工伤鉴定下来一定要去公司上班吗
如果工伤鉴定没下来,劳动者没有请假或者不在停工留薪期内的,仍然要去公司上班,否则会被算作旷工。劳动者如果要暂停工作接受治疗的,停工留薪期一般不超过十二个月。
2020.11.15 180 -
如果工伤鉴定没下来是否要去公司上班
如果工伤鉴定没下来,如果停工留薪期已满的,则需要到公司上班;如果停工留薪期未满,或者劳动者上去严重还需要治疗,申请延长停工留薪期限的,则不需要到公司上班。 所以是否要到公司上班取决于停工留薪期是否已满。
2020.10.19 126 -
工伤鉴定没有下来,期间可以在公司上班吗
工伤鉴定没下来如果医疗期结束应该到公司上班。工伤认定书下达之后,员工就可以享受工伤待遇,如果在医疗期结束之后,员工是可以选择辞职,并不影响员工领取相应工伤待遇。两者互不冲突,但最好去公司上班。
2020.06.10 307
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工伤鉴定没下来要去公司上班吗
工伤鉴定没下来如果医疗期结束应该到公司上班。工伤认定书下达之后,员工就可以享受工伤待遇,如果在医疗期结束之后,员工是可以选择辞职,并不影响员工领取相应工伤待遇。
2022-11-03 15,340 -
工伤鉴定没下来要去公司上班吗?
工伤鉴定没下来如果医疗期结束应该到公司上班。工伤认定书下达之后,员工就可以享受工伤待遇,如果在医疗期结束之后,员工是可以选择辞职,并不影响员工领取相应工伤待遇。
2022-11-03 15,340 -
如果工伤鉴定没下来要去公司上班吗
工伤鉴定没下来,如果停工留薪期已满的,则需要到公司上班,如果不上班的将认定为旷工;如果停工留薪期未满,或者劳动者伤情严重还需要治疗,申请延长停工留薪期限的,则不需要到公司上班。 所以是否要到公司上班取
2023-01-24 15,340 -
如果工伤鉴定没下来要去公司上班吗?
工伤医疗期之内,公司是不可以强制要求员工上班的,超过了工伤医疗期,如果康复了,就应该上班了,未康复还需继续休养的,可以报劳动局要求延长。劳动能力等级鉴定跟这个不一样,通常都是伤愈或伤情稳定的时候去鉴定
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