民法典规定签订合同时如何规避放帐的风险？
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只要不是先款后货的交易，都要签订供求合同，签订合同有几个要点： (1)合同最好由本企业起草并执行统一的合同文本。如果对方是强势企业，要求执行他们的文本，双方就要坐下来妥协。 (2)合同的要素必须齐全，如数量、单价、金额要一一对应换算一致，且计量单位要明确无异议。 (3)延期付款的金额即要有大写又要有小写;放帐的期限写清天数;必须付款的日期写明某年某月某日，而不是含糊的“几月份”、“春节前”等字眼;超期付款的处罚规定超期一天赔付违约金多少，并有言在先，届时将停止发货。 (4)明确对方经手人签字是否有效，是不是得到书面授权。否则，要亲眼看着对方法定代表人签字，并加盖公章，以防止有诈或合同无效。
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针对劳动合同规避风险的规定，我们公司关于劳动合同的规定： 一、合同分类 员工合同分为《劳动合同》、《试用期合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《培训协议》。 二、合同期限 按公司规定新入职人员均签署1～2年固定期限劳动合同，试用期为1～2个月。 三、合同签订程序 （一）公司在聘用员工时，要求被聘用员工出示《终止、解除劳动合同证明》或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证，经证实确与其他用人单位没有劳动关系后，方可订立劳动合同，或另行签订《试用期合同》。 （二）员工进入公司报到之日起接受岗前培训，了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责，确定合同期限，员工与公司双方可签定劳动合同。 （三）公司出资培训招聘的人员，已经按有关规定与公司签订了专项协议书，在与公司订立劳动合同时，合同期不得短于服务合同或协议尚未履行的期限。 （四）在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算培训服务期；若培训服务期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限至培训服务期满。 如有需要可以通过我们委托您所在地区的律师来帮助您。
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