公司不承担责任的情况下员工违法有用么
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根据法律规定，公司的法定代表人有不如实出资、滥用法人代表职权侵害公司利益的，就要对公司债务承担连带责任。具体而言：法定代表人作为股东或发起人，未按期足额缴纳出资的，应当向其他股东承担违约责任。公司法定代表人作为股东，滥用股东权利损害公司及其他股东利益的，应承担赔偿责任。公司法定代表人作为股东，滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益的，应对公司债务承担连带责任。
公司的法人没有按照公司章程规定如实出资、滥用法人代表地位损害公司权益的情况下要对公司承担责任。公司的法人是公司股东的，要按期足额缴纳公司章程中规定所认缴的出资额。
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什么情况下公司分立的承担责任公司分立后由分立后的公司承担连带责任。《公司法》第一百七十六条规定，公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。
2020.02.08 229 -
什么情况下担保人不用承担责任按照《担保法》的规定，以下情况担保人可以不承担担保责任。 1、主合同当事人双方串通，骗取担保人提供保证的； 2、主合同债权人采取欺诈、胁迫等手段，使担保人在违背真实意思的情况下提供保证的。
2021.03.25 184 -
什么情况下员工离职需要承担违约责任？如果员工违反服务期约定离职的，需要承担违约责任；此外员工离职后违反竞业限制约定的，给用人单位造成损失的，也需要承担违约责任。在上述情况下，违约责任的承担形式则为支付违约金。
2020.02.20 138
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企业在什么情况下，员工可以不承担责任，不承担法律劳动责任的情况
企业合法解除劳动合同，可以不承担法律劳动责任。主要有三种情况。一是如果劳动者无过错，符合法定解除劳动合同条件的，用人单位需要支付经济补偿金；由用人单位原因导致的劳动者待岗，放假期间，用人单位需要依法发
2022-02-13 15,340 -
什么情况下公司法人要承担责任?
根据法律规定，公司的法定代表人有不如实出资、滥用法人代表职权侵害公司利益的，就要对公司债务承担连带责任。具体而言：法定代表人作为股东或发起人，未按期足额缴纳出资的，应当向其他股东承担违约责任。公司法定
2023-02-26 15,340 -
哪些情况下员工需要承担违约责任
1、以下情况，员工离职需要承担违约责任：违反服务期约定和竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单
2022-11-13 15,340 -
有违法行为的情况下该公司股东在什么情况下需要承担法律责任？
涉及到有违该公司的经营规章，还有就是一个赔偿或者破产问题，跟一个连带责任的问题
2022-10-09 15,340
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00:52
什么情况下公司辞退员工不赔偿员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,194 2022.05.11 -
00:58
公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
19,210 2022.10.07 -
01:01
公司什么情况下才可以辞退员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以辞退员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
3,142 2022.04.17
