我主动提出离职公司能否给予补偿金？
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员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者主动离职一般是没有经济补偿的，但因未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律等情形主动离职的除外。
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员工主动提出辞职怎么给予补偿员工主动提出辞职给予补偿如下： 1、如果员工是因为自身原因提出辞职，用人单位不需要对其作出补偿； 2、如果员工主动提出辞职是用人单位的过错，单位需要作出相应的补偿。 用人单位在劳动合同里与劳动者约定，劳动者辞职需要支付用人单位违约金，是违法
2022.08.09 243 -
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员工主动离职公司需要给予补偿吗根据劳动合同法规定，劳动者提出辞职是没有经济补偿金的。但是如果用人单位存在以下情形，劳动者主动辞职可以要求经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费
2020.07.24 136
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主动离职公司能否给经济补偿金
依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者主动离职一般是没有经济补偿的，但因未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律等情形主动离职的除外。
2022-10-13 15,340 -
主动离职时离职公司能否给经济补偿金
依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者主动离职一般是没有经济补偿的，但因未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律等情形主动离职的除外。
2022-11-21 15,340 -
主动离职公司能否就给经济补偿金
1、员工主动离职，公司一般不能给经济补偿金。如果员工是因公司具有不按约定提供劳动保护条件、使用欺诈手段来签订、变更劳动合同使合同无效等行为而离职的，则公司要给经济补偿金。 2、法律依据《中华人民共和国
2022-07-24 15,340 -
主动提出离职，公司会不会给予什么样的补偿？
身处职场，大家都对劳动法有个基本的了解，但仍然会存在很多误区。例如关于离职补偿的，很多人都误以为，在公司工作久了，没有功劳也有苦劳，最后无论是什么原因离职，公司都应当给补偿。这种想法是否正确呢针对这个
2022-08-15 15,340
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00:47
男方提出离婚女方能否得到补偿男方提出离婚女方能否得到补偿，需要根据以下两种情况而定： 1、如果女方一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向男方请求补偿，男方应当给予补偿； 2、男方具有以下情形的，会被认为过错方。女方作为无过错方，有权向
257 2022.11.21 -
01:02
老员工主动辞职补偿多少按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
1,267 2021.03.24 -
01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,690 2022.05.11
