民营企业员工能否申请因病退休？
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民营企业职工可以申请病退。符合条件的企业职工和灵活就业人员，均可办理。经审批符合因病提前退休条件的人员，退休时间一律按2013年12月31日退休，2014年1月起纳入社会统筹，并享受退休待遇。申报前未按时完成缴纳养老保险费的人员，则从完成补费到账手续的下月起纳入统筹。 所有病退职工的病退鉴定和待遇审批材料将由企业或档案管理部门负责上报，人力资源和社会保障局不受理个人上报的鉴定材料。 民营企业职工办理病退需要的资料包括： 1. 国有集体企业参保职工或原国有集体企业下岗的参保职工，基本养老保险缴费不中断。 2. 经住院治疗病情稳定，但仍旧无法工作的。 3. 有6个月以上病休或医疗期满。 4. 男满50周岁，女满45周岁。 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合以下条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
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企业职工因病或者非因负伤或退休后死亡，付给丧葬补助费，其数额为该企业全部职工平均工资的2个_月；并按其供养直系亲属人数，一次付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资的6〜12个月。
职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。
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企业退休人员因病或非因工死亡的待遇企业退休人员因病或非因工死亡的待遇： （1）供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。 （2）丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给； （3）供养直系亲属孤
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企业休退员工能申请十级工伤补助金吗
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