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没有签劳动合同怎么赔偿工资？不签定劳动合同是违法行为，还可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
2020.08.30 120 -
双倍工资没签劳动合同怎么赔偿没签书面劳动合同的双倍工资应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。在计算未订立书面劳动合同的双
2020.08.19 200 -
工伤赔偿没有签劳动合同怎么赔偿职工未签劳动合同的，工伤待遇是一样的： 1、一次性伤残补助金，根据职工工伤伤残等级确定； 2、停工留薪由用人单位按正常工资待遇支付； 3、在定点医院治疗的费用由工伤保险基金支付； 4、其他可以依法享受的待遇。
2020.01.30 153
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没有签劳动合同怎么赔偿，工资
很高兴为您服务，您可以通过申请劳动仲裁或通过诉讼的方式维护自己的合法权益要求赔偿，你应该先就用人单位不与你订立劳动合同、不缴纳社会保险至仲裁部门提请仲裁。依据劳动合同法，建立劳动关系满1月不满1年未订
2022-03-29 15,340 -
没有签劳动合同怎么赔偿工资
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
2022-02-21 15,340 -
签劳动合同工资没有赔偿，怎么办
没有劳动合同也可以申请公司理赔，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动
2022-08-09 15,340 -
没有签劳动合同和工资怎么赔偿
根据劳动合同法规定，用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，一个月以上未满一年内未签订劳动合同的，可以要求用人单位支付一个月期满的次日起支付两倍的劳动工资，及11个月的双倍劳动工资，此外，满一年未
2022-02-20 15,340
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工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,430 2022.05.11 -
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没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,765 2022.04.17 -
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工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,674 2022.05.11
