非工伤医疗期工资怎么算
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
企业职工非因工负伤的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。医疗期内，用人单位应当支付病假工资。具体标准需根据劳动合同或者用人单位公司规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
职工因工伤或者患职业病需要暂停工作休息的，在该停工留薪期内，原工资福利待遇不变，工资、补贴、绩效奖金属于工资范围内，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果在该期间生活不能自理的工伤职工需要护理的，由单位负责。
根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
-
医疗期工资怎么算？医疗期工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×医疗期天数。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，给予三
2020.01.27 252 -
工伤医疗期间工资一般怎么算职工因工伤或者患职业病需要暂停工作休息的，在该停工留薪期内，原工资福利待遇不变，工资、补贴、绩效奖金属于工资范围内，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果在该期间生
2020.08.13 268 -
医疗期工资怎么算员工在医疗期的，要支付给员工工资，工资不得低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%
2020.09.26 125
-
工伤非工伤医疗期医疗期工资怎么计算
非工伤医疗期的工资怎么计算： 1、病假工资职工患病休假在6个月内： (1)连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发; (2)连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发
2022-04-22 15,340 -
怎么算非工伤医疗期工资？
职工患病休假在6个月内： 1、连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发。 2、连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发。 3、连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职
2022-05-21 15,340 -
非工伤医疗期工资怎么算？
非工伤医疗期的工资怎么计算： 1、病假工资职工患病休假在6个月内： (1)连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发; (2)连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发
2022-04-13 15,340 -
非工伤医疗期有多久非工伤医疗期的工资怎么算
一、非工伤医疗期有多久 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月; 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月;五
2022-06-24 15,340
-
01:14
工伤的医疗费怎么办工伤后的医疗费用一般是用人单位先垫付，然后由用人单位去劳动与社会保障部门申请工伤认定，工伤认定成功后，用人单位可以拿着医院的费用单据、用药清单等票据去社保报销中心去报销，在工伤医保目录范围之内的医疗费用都可以报销，工伤一般都是100%报销的
1,928 2022.04.17 -
01:03
工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,781 2022.04.17 -
00:47
工伤期间误工费怎么算误工费根据误工时间和收入状况确定，工伤期间误工费的计算标准具体为： 1、职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费； 2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定； 3、有固定收入的，误工费
2,358 2022.11.21
