反不正当竞争法有奖销售上限的具体的回答是什么？
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本规定所称有奖销售，是指经营者销售商品或者提供服务，附带性地向购买者提供物品、金钱或 者其他经济上的利益的行为。包括：奖励所有购买者的附赠式有奖销售和奖励部分购买者的抽奖式有奖销售。 凡以抽签、摇号等带有偶然性的方法决定购买者是否中奖的，均属于抽奖方式。 经政府或者政府有关部门依法批准的有奖募捐及其他彩票发售活动，不适用本规定。 禁止下列欺骗性有奖销售行为 （一）谎称有奖销售或者对所设奖的种类，中奖概率，最高奖金额，总金额，奖品种类、数量、质量、提 供方法等作虚假不实的表示。 （二）采取不正当的手段故意让内定人员中奖。 （三）故意将设有中奖标志的商品、奖券不投放市场或者不与商品、奖券同时投放市场；故意将带有不同 奖金金额或者奖品标志的商品、奖券按不同时间投放市场。 （四）其他欺骗性有奖销售行为。 前款第（四）项行为，由省级以上工商行政管理机关认定。省级工商行政管理机关作出的认定，应当报国 家工商行政管理局备案。 第四条 抽奖式的有奖销售，最高奖的金额不得超过五千元 以非现金的物品或者其他经济利益作奖励的，按照同期市场同类商品或者服务的正常价格折算其金额。 第五条 经营者不得利用有奖销售手段推销质次价高的商品。 前款所称“质次价高”，由工商行政管理机关根据同期市场同类商品的价格、质量和购买者的投诉进行认 定，必要时会同有关部门认定。 第六条 经营者举办有奖销售，应当向购买者明示其所设奖的种类、中奖概率、奖金金额或者奖品种类、 兑奖时间、方式等事项。属于非现场即时开奖的抽奖式有奖销售，告知事项还应当包括开奖的时间、地点、方 式和通知中奖者的时间、方式。 经营者对已经向公众明示的前款事项不得变更。 在销售现场即时开奖的有奖销售活动，反不正当竞争法有奖销售上限对超过五百元以上奖的兑奖情况，经营者应当随时向购买者明示。
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不正当竞争的有奖销售如果存在下列情形的没有效： 1、所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确，影响兑奖； 2、采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行的有奖销售； 3、最高奖的金额超过五万元的抽奖式有奖销售等。
最高奖的金额不超过5万元的有奖销售是合法有效的。经营者进行有奖销售不得存在下列情形: (一)所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确,影响兑奖; (二)采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售; (三)抽奖式的有奖销售,最高奖的金额超过五万元。
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不正当竞争的有奖销售是否有效？下列情形的有奖销售无效：最高奖的金额超过五万元的抽奖式有奖销售；所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确，影响兑奖;采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行的有奖销售。
2020.04.30 156 -
反不正当竞争法有奖销售不得存在的情形反不正当竞争法规定有奖销售不得存在的情形是根据《反不正当竞争法》第10条的规定，经营者进行有奖销售不得存在下列情形： 1、所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确，影响兑奖； 2、采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗
2020.08.04 362 -
不正当竞争的有奖销售是否有效的？不正当竞争的有奖销售属于下列情形之一，属于无效： 1、最高奖的金额超过五万元的抽奖式有奖销售； 2、所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确，影响兑奖； 3、采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行的有奖销售。
2020.02.22 120
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反不正当竞争法有奖销售上限的具体回答
本规定所称有奖销售，是指经营者销售商品或者提供服务，附带性地向购买者提供物品、金钱或 者其他经济上的利益的行为。包括：奖励所有购买者的附赠式有奖销售和奖励部分购买者的抽奖式有奖销售。 凡以抽签、摇号等
2022-08-18 15,340 -
有奖销售反不正当竞争法是如何规定的？
《关于禁止有奖销售活动中不正当竞争行为的若干规定》所从事的有奖销售行为。按照《反不正当竞争法》第十三条和《若干规定》，不正当有奖销售的表现形式是： 表现形式 1、欺骗性有奖销售； 2、推销质次价高商品
2022-07-29 15,340 -
反不正当竞争法有奖销售数额是多少？
中华人民共和国反不正当竞争法（1993年12月1日）第十三条列举了禁止不正当有奖销售如下行为，即经营者不得从事下列有奖销售： （一）采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售； （二）利
2022-08-19 15,340 -
反不正当竞争法有奖销售的话最多是多少钱？
1）属于销售行为；2）方式为抽奖式激励；3）最高奖金额超上限。 5000千元的限制是指若干等级中的最高的那个不得超过5000元，在本例中，如每个冠军拿了超过5000元，则在数量上超过了规定。 如果你把
2022-08-19 15,340
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01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,471 2022.04.17 -
01:22
竞业限制期限是什么意思由于竞业限制协议会严重限制劳动者的择业权，因此劳动合同法对竞业限制协议，作出了特别的期限限制。竞业限制的期限就是指，用人单位与离职的劳动者约定竞业限制协议时，必须遵守法律的规定，在法定的期限之内约定具体的期限。具体来说，根据我国劳动合同法第
4,053 2022.04.15 -
01:27
什么是竞业限制义务竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，
5,554 2022.04.15
