香坊区九成下岗人员再就业
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日前，记者从香坊区劳动和社会保障局了解到，为了进一步提高劳动者的素质，给劳动者增加更多的就业机会，香坊区劳动局给企业培养技能人才开辟绿色通道，使广大职工在本职岗位上稳定工作。截至目前，累计职业技能培训1694人，完成了全年计划的130.3%.在技能型人才的带动下，截至9月末，该区已累计安置下岗失业人员13669人，完成全年计划任务的九成以上。据了解，香坊区劳动和社会保障局主动引导企业开展培训，深入到社区内的各企业，引导企业对职工进行培训，督促企业预留培养资金。同时，充分运用就业专项资金，集中对困难企业在职职工开展技能提升培训和转岗转业培训。在积极引导的同时，该局在服务上提供快捷通道。积极收集市场人力资源供求信息，与市技能培训中心相配合，联合开展各类培训活动。开展“一站式”办公，进一步整合培训资源，提高培训能力，发挥培训基地作用，直接提供服务。在职业介绍上，岗位与岗位培训相结合，根据就业岗位，对上岗人员进行了针对性地培训，促进了劳动者稳定就业，保证了托底安置机制的推行。开展创业培训和技能培训。推进创业促就业，必须破解“缺技术”、“无门路”难题，实行了有针对性的职业培训，有效提高了劳动者的就业能力、工作能力和职业转换能力，帮助更多的创业者掌握了创业技能，增强了创业本领。
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下岗职工再就业发生工伤，由所在用人单位在事故发生之日起的三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，若依法购买工伤保险的，由工伤保险基金支付相关的合理费用。
下岗职工再就业发生工伤的责任是：职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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下岗职工再就业发生工伤怎么赔偿下岗职工再就业发生工伤的责任是：职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有
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