病假是不是加班的时候才扣工资
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工作日加班时薪是1.5倍，即按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。
工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍，休息日不低于平时时薪的2倍，法定节假日不低于平时时薪的3倍。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。休息日用人单位安排劳动者补休的，不需要支付加班费。
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加班的时候工资不低于加班时薪应该不低于应不低于工资的150%。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班时薪应该不低于应不低于工资的150%。
2020.08.02 101 -
请病假是不是会扣工资员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工
2020.03.25 184 -
加班的时候发病算不算工伤加班时发病用人单位应当第一时间进行救治，加班时发病一般不算工伤，但是可以按照基本医疗保险办法处理。视同工伤的情形包括职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
2020.08.16 181
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病假加病假是不是要扣工资
要扣。在应发工资里面扣除。病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资乘病假工资比例乘病假天数”的公式来发放。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
2022-05-27 15,340 -
节假日不加班是扣工资吗？
首先可以和公司协商，协商不成，可以到劳动监察部门举报，再次可以向劳动仲裁院申请劳动仲裁，如有疑问或需要律师帮助，可以与我面谈。
2022-07-18 15,340 -
病假工资加班工资是多少
1.关于双休日加班工资：并没有过追诉时效，劳动报酬的不受1年的追诉时效限制。 2.关于医疗期和病假期间工资：如果单位的规章制度有特别规定，用单位的规定，但是有一个标准，就是不得低于当地最低工资标准的8
2022-06-12 15,340 -
请假扣工资是加班吗
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定： 事假。 按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 病假。
2022-07-18 15,340
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01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,890 2022.04.17 -
01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,284 2022.04.17 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,613 2022.05.11
