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2022年用人单位对劳动者“被追究刑事责任”如何划分

2022-11-25 10:38

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2022-11-25回复

专业分析:

劳动者在合同履行期间,如果被追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同。但是实践中有的用人单位对“刑事责任”的划分不明确,把“非刑事责任”认定为“刑事责任”。 实践中常常出现用人单位对被劳教、被刑事拘留被行政拘留以及被人民检察院作出不予起诉决定的劳动者,适用“被追究刑事责任”条款而与劳动者解除劳动合同的情况,实际上用人单位的这种做法是错误的,是没有法律依据的。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第29条的规定,“刑事责任”一般是指以下三种情形: (1)被人民检察院免予起诉的; (2)被人民法院判处刑罚的; (3)被人民法院免予刑事处罚的。 除以上三种情形外,其他情况均不得被认定“被追究刑事责任”。 风险提示:用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的; (四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。

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