公司以各种方式克扣员工工资，违反劳动法吗，加班工资应该怎样补发

一、公司确有诸多违反劳动法之处，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，也可以向劳动保障监察部门举报投诉，劳动保障监察部门会责令公司改正并处以罚款。 1、加班工资的算法违反劳动法，你可以用人单位未足额发放工资报酬为由，请求仲裁委解除劳动合同，补发加班工资。 （1）如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 （2）如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 （3）在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。 （4）实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 （5）加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。 2、社会保险未足额缴纳违反劳动法，你可以单位未足额缴纳社会保险为由，请求仲裁委解除劳动合同，补缴社会保险。 职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。 职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 3、公积金应当及时调整基数，每年调整一次。 二、用人单位对员工的绩效考核，属于用人单位的管理权力，具体如何评级劳动保障部门不能干涉。因此，你对评级不服，只能向用人单位申诉。 三、如你向劳动保障部门举报或者向劳动仲裁委申请仲裁，就会影响你和单位的关系，单位会给你穿小鞋，以后你工作就更难了，因此，如果你非常在意这份工作，建议你和单位领导反映相关问题，不要轻易举报投诉或申请仲裁。如果你不很在意这份工作，要果断拿起法律武器维权。 四、证据收集方面，你的工资条是重要证据之一，你可以向财务人员询问你的工资组成及其金额、加班时间及加班工资算法、金额等，并录音。 五、如申请仲裁，可以索要双倍经济赔偿金。 《劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。