试用期是否有绩效工资
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在试用期间，员工与正式员工一样，也有权参与绩效评估。然而，在试用期内，员工所拿的薪资相对较低。在这段时间内，用人单位将对其进行全面评估，以确定其是否具备晋升为正式员工的资格，这与试用期的薪酬水平无关。值得注意的是，试用期内的工资收入不能低于相同岗位等级的最低工资标准，或根据劳动协议明确的工资的80%，并需遵守用人单位所在地的最低工资规定。 对于试用期如何证明员工不符合正式聘用条件的问题，主要涉及以下几个方面：首先，用人单位需设定具体、合法、合理的聘用标准，同时，用人单位需为即将从事相关工作的员工确立明确的录用要求，这些标准及要求不能违反相关法律法规，也不可含有任何形式的就业歧视，如性别、种族、信仰等。其次，用人单位需提供足够的证据证明员工已充分了解用人单位的聘用要求。大多数情况下，聘用要求可列入劳动合同附件、入职登记表、员工手册或专门的聘用要求确认文件中，并要求员工在入职时签署同意书声明已明白了这些聘用要求，将其作为有力凭证。当用人单位面临仲裁或诉讼时，能够向外方提供证据证明员工已签字确认知道了解用人单位的聘用要求，从而利用这一凭证维护自己的权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同应采用书面形式订立，并包含以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。除了上述必备条款外，当事人还可以协商约定其他内容。
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依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，所以一般是包括绩效工资的。
绩效工资不属于保障性工资，是可以克扣的。 不过试用期这样做容易打击到员工积极性，别为了一点钱把员工气走了。试用期一般不做绩效考核，只做试用期考核，但是试用期考核不对应工资，只对应胜任或不胜任。
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试用期薪酬已经是80％了，试用期工资可以扣绩效吗绩效工资不属于保障性工资，是可以克扣的。 不过试用期这样做容易打击到员工积极性，别为了一点钱把员工气走了。试用期一般不做绩效考核，只做试用期考核，但是试用期考核不对应工资，只对应胜任或不胜任。
2024.05.17 33 -
试用期有奖金和绩效吗绩效奖金是达到了一定的业绩才会有的，绩效奖金没有的也不能怪公司，试用期的绩效奖金公司一般也不会发放，因为还不是正式的员工，但是试用期也享受基本权利。
2020.05.27 1,494 -
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试用期工资能扣绩效吗？我在试用期的绩效被扣了
如果你和公司的合同中已经约定试用期有绩效工资的，就首先需要核实当月的绩效考评结果是怎么样的，如果绩效考核符合合同中约定的发放相应绩效工资的条件的，用人单位应当按照合同支付相应绩效工资。 用人单位无故不
2022-08-20 15,340 -
试用期工资可以扣绩效吗
绩效工资不属于保障性工资，是可以克扣的。 不过试用期这样做容易打击到员工积极性，别为了一点钱把员工气走了。试用期一般不做绩效考核，只做试用期考核，但是试用期考核不对应工资，只对应胜任或不胜任。
2022-08-12 15,340 -
事业单位员工试用期工资有绩效吗？
试用期员工有没有绩?效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的，如果合同中约定由绩效工资，则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。
2022-07-23 15,340 -
试用期赔偿工资包括绩效吗
劳动纠纷时赔偿的试用期工资标准包括绩效工资、奖金、补贴、加班费、提成、单位代扣代缴的社保个人缴费部分、单位代扣代缴的个人所得税。 劳动合同法实施条例： 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月
2022-03-21 15,340
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01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
1,004 2022.06.15 -
00:54
没有施工资质的合同是否有效工程的承包单位没有相应资质的，签订的建设工程施工合同是无效的，但工程经验收合格的，建设单位应该支付工程款。施工方没有资质的工程合同无效。我国法律规定，建设工程施工合同具有下列情形之一应当认定无效：承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级
1,123 2022.05.18 -
00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支
14,244 2022.05.11
