临时工法定加班是怎么规定的？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
临时工加班享有加班费。 按《劳动法》规定，建立劳动关系，订立劳动合同，没有正式工与临时工之分，所有劳动者都是劳动合同制职工，只有合同期限的不同，享有平等的权利。 用人单位安排“临时工”加班的，应当按照《劳动法》第四十四条规定支付加班费或者补休。 《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动部办公厅 《对临时工法定加班是怎么规定的呢？是如何的呢？lt;关于临时工的问题的请示临时工法定加班是怎么规定的呢？是如何的呢？gt;的复函》 劳办发[1996]238号 一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
法律对加班时间怎么规定的发律对加班时间的规定如下： 1、国家实行劳动者日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度； 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天； 3、企业因生产特点不能实施规定的，经劳动行政部门批准，可以实施其他工作休息
2022.04.16 667 -
国家加班时长是怎么规定的？用人单位不得强迫劳动者加班，员工每天工作时间不能超过八个小时。但在现实里，有很多工作都超过了八个小时，因此企业一般会用加班工资的方式来补偿员工。
2020.01.12 424 -
法定加班费的规定是什么法定加班费的规定是：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作
2022.04.16 311
-
临时工加班费国家规定
你好不论什么企业单位都要按劳动法招工用工，但是这也得需要你自己用法律维护自己的合法权利。这个社会上，只有你自己维护自己的利益.第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
2022-03-11 15,340 -
加班时间法定规定是怎样的
所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间
2022-06-14 15,340 -
劳动法规定加班时间是怎么规定的
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每
2021-03-19 15,340 -
加班工资的法律规定是怎么规定的
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； 2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工
2022-05-25 15,340
-
01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,067 2022.04.17 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,534 2021.03.24 -
00:56
高速超时是怎么规定的高速超时一般是指，车辆在高速公路网内超过24小时，同一条高速线路超过12小时，需要缴纳超时费。一般高速公路出现超时的情况，都是在服务区休息的时间太长，导致在服务区休息的时间累计到在高速公路行驶的时间。各省对高速公路服务区休息超时的处理方式不
16,087 2022.04.17
