劳动法有规定入职体检吗
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劳动法关于入职体检的规定有：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
违反。职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。在职业健康检查中，用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用： （1）用人单位的基本情况； （2）工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位(或工种)、接触时间； （3）工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。
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规培入职体检标准心电图：检查入职员工的心脏是否健康，是否有心率失常、心肌疾病等问题。内科检查：主要是针对新、肺、胆囊等进行系统的检查。如心、肺、肝、脾、腹部、现病史及既往史采集等。口腔检查：全面了解入职者口腔健康的状况，及时发现口腔常见疾病如牙周炎、牙石、
2020.01.06 1,912 -
劳动法规定社保入职就得买吗入职后单位应当为劳动者缴纳社保。 单位没有为员工办理社保，属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门投诉，如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者
2020.07.02 261
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劳动法关于入职体检的规定！
除了对有毒有害岗位的明确要求外，普通岗位没有明确要求。劳动法对未成年工人（16－18岁）有规定。用人单位招用未成年工人，入职时必须进行体检，费用由用人单位支付。之后每年一次，只有18岁。18周后，距上
2021-11-11 15,340 -
公司入职体检要一定要做入职体检吗
公司入职前需要体检合法吗？ 现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体
2022-05-07 15,340 -
入职前体检合法吗
公司入职前需要体检合法吗？ 现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定，根据民法领域中“法无明文规定即容许”，所以公司入职前需要体
2022-05-05 15,340 -
劳动法有关员工体检的规定吗
劳动法中有关于员工体检的规定。根据《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第六十五条用人单位应
2022-03-22 15,340
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01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,619 2022.05.11 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,543 2021.03.24 -
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劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,984 2022.05.11
