因效益不好,被辞退,应如何补偿
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公司因为效益不好可以提起辞退劳动者,但应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未提前三十日通知的应当额外支付一个月工资。
公司因效益不好可以辞退员工,但只能在公司资不抵债、濒临破产时适当减员;同时在裁减或重招时,公司应当优先留用工作年限较长的员工与家庭经济困难的员工。
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厂里效益不好被辞退赔偿标准
厂里效益不好被辞退赔偿标准如下: (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (2)六个月以上不满一年的,按一年计算; (3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 被辞退不给补偿金怎么办 1、公司辞退员工不赔偿,劳动者可以
2022.10.09 627 -
公司以效益不好辞退,有什么补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三
2020.10.29 239 -
企业效益不好辞退员工有补偿吗
企业效益不好辞退员工属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.09.06 187
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在公司工作一年,因效益不好,人员过多被辞退裁员,应该如何赔偿
看你们的当初的约定了,一般满一年的员工,会有1-3个月工资的补偿,当然也可能没有,看你的是什么公司,是否缴纳失业险等。
2022-10-05 15,340 -
公司效益不好被辞退怎么赔偿
如果公司确实效益不好导致经营部下去了,也不再需要您的所在职位,应按照您工作年限支付经济补偿金,一年对应一个月,不足一年但满半年以上按一年计算,也就是应赔偿您两个月的工资。但如果只是公司单方面的借口说效
2022-03-28 15,340 -
公司劳动员因效益不好被辞退怎么办?
看你们的当初的约定了,一般满一年的员工,会有1-3个月工资的补偿,当然也可能没有,看你的是什么公司,是否缴纳失业险等。
2022-10-10 15,340 -
被辞退应该如何补偿
如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,是没有补偿的。用人单位违反规定解除或者终止的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的
2022-08-31 15,340
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因效益不好怎样辞退员工
单位效益不好,想要辞退员工的话,首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。在这种情况之下,用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限
6,522 2022.04.17 -
00:58
因公司效益不好被裁员怎么赔偿
企业法人濒临破产进行法定整顿,或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
7,226 2022.05.11 -
01:01
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿,具体如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资
2,592 2022.04.17