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公司不给年假怎么办

2022-02-01 08:23

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湖北在线咨询顾问团

2022-02-01回复

专业分析:

你可以单位未依法缴纳社保,安排加班不支付加班费,一直不安排休年休假为由要求离职,并可以要求以下权利:1、补缴社保或给予社保补偿; 2、支付加班费; 3、要求支付未休年休假工资,按照日工资标准的300%支付; 4、要求支付经济补偿金,按照你的工作年限满一年支付一个月工资,超过半年算一年,不满半年算半个月工资; 5、要求赔偿失业金损失,即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70%领取。 6、要求未依法签订无固定期限书面劳动合同双倍工资差额; 尽快证据申请劳动仲裁

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张神兵律师

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公司不给休年假又不依照法律规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

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