公司搬迁又不愿意离职怎么处理

贵司在面对迁往新的办公场所的议题时，拒绝迁移的决定或许受到了多方面因素的影响。为此，我们提出了几种可能有助于解决该问题的策略以及相关建议如下： 1．积极沟通并深度理解：我们首先应与公司高层领导展开真诚且深入的对话，以获取他们拒绝迁移的具体原因。这其中可能存在着一些合情合理的忧虑或难题，通过有效的沟通，我们或许能够找到相应的解决途径。 2．详细的成本效益评估：在做出任何决策之前，我们都需要进行详尽的成本效益分析，以便全面地对比搬迁对于贵司所产生的影响。在评估过程中，我们需充分考虑新选址的诸多优点，比如更为优越的地理位置、更低廉的运营成本、更广阔的发展空间等等，同时也不能忽视搬迁过程中所可能面临的各种风险及挑战。 3．倾听员工的声音：我们还应该关注员工对于搬迁事宜的看法和意见。他们的支持或反对态度，很可能会对公司的最终决策产生重要影响。 我们可以组织员工会议或者开展相关调研活动，以广泛收集他们的反馈信息。 4．寻求折衷方案：若贵司在搬迁问题上仍存有疑虑，我们不妨尝试寻找一种折衷的解决方案。例如，我们可以采取分阶段搬迁的方式，为员工提供一定的过渡期，或者努力改善新选址的各项条件等。 5．探索替代方案：除此之外，我们还可以探讨其他可行的解决方案，例如对现有办公场所进行适当的改造和升级，或者寻找附近区域内的其他适宜场所等。

是要离职的吗，当公司违法解除劳动合同时，员工有两种维权方案， 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。 第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。