员工因工资与绩效挂钩被迫离职，如何获取赔偿？
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 对于劳动者来说，如果想要获得这种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。根据第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同，并且在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，用人单位需按照法定标准向劳动者支付经济补偿。 另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。第三十八条 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。 劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。
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一般而言教师工资与职称是挂钩的，虽然教师是一种职业，但不同的教师也划分为不同的等级。教师职称越高，工资就越高。但目前我国正在进行职称制度改革，工资不再与教师职称挂钩，目标是重视师德，保障教师福利。目前，全国很多地方都在进行试点。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
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把工资变绩效被迫离职怎么才能拿到赔偿正确的处理方式如下所述：首先，劳动者有权利与所在的用人单位进行充分有效的协商以寻求妥善解决方案；其次，若经过协商后无法达成共识，劳动者有权向当地的劳动监察部门提出投诉，并请求相关部门予以协助和解决；再次，若通过上述途径仍未能获得解决，劳动者
2024.05.15 32 -
降工资被迫离职公司赔偿如何算降工资被迫离职可以拿到补偿。 因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益”等情形之一,劳动者可以解除劳动合同,用人
2020.02.19 616 -
工资与公司效益挂钩违法吗通常来说，此类做法并不符合相关法规，除非在劳动合同中明确规定了绩效未达到特定水平时可按照雇佣机构制定的规章制度进行相应扣款。在实际操作中，获得的扣除款项不应低于当地政府规定的最低工资标准，但是，如果双方在损失事件发生之后就此另行作出明确约定
2024.05.06 25
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如何解决员工绩效考核与工资不挂钩的问题？
问题描述 “我们是一家有70多人的互联网软件开发公司，因为公司目前还属于成长型企业，所以在很多方面都不完善，我们的薪酬结构也比较简单，都是固定月薪制。 最近想把公司的绩效管理这一块做起来，大体和老板沟
2022-05-14 15,340 -
工资是跟绩效挂钩的主动离职能要绩效工资吗？
发果发生约定的不能完成任务的情形，员工自愿离职的，可以认为有效，但如果员工届时不愿离职的，则不发生效力。也就是说，该项约定条款是否有法律效力，取决于员工。 因为这种条款相当于设定解除劳动合同的条件，解
2022-07-12 15,340 -
公司拖欠工资导致员工被迫离职，如何获得赔偿？
在符合特定条件的情况下,如果雇主因无理由地延迟发放或扣减薪资,导致劳动者不得不主动辞职,那么雇主有责任向该员工支付一定金额的经济补偿金。 对于经济补偿金的数额,根据每位员工在公司服务的年限长短不同而
2024-11-24 15,340 -
关于工资与工效的挂钩
工效挂钩是工资总额随经济效益挂钩浮动的简称。其基本做法是，自上而下逐级事先核定工资总额基数和挂钩经济效益指标基数及两者挂钩浮动的比例，企业实际经济效益超过核定的基数部分，按核定的挂钩浮动比例计提并发放
2023-10-01 15,340
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00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
4,186 2022.06.22 -
01:07
老板跑路员工如何获得赔偿搜集劳动关系存在的相关证据，如工资条，打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等。公司倒闭老板跑路员工可以申请人民法院进行清算，人民法院应当指定有关人员组成清算组，以公司财产赔偿员工的工资，社会保险费用，经济补偿金和医疗、伤残补
1,363 2022.04.15 -
01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2,131 2022.06.06
