公司如何应对员工要求提高工资的诉讼？
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企业如何应对员工工资降低的问题？ 根据《劳动合同法》的规定,自合同签订之日起,双方就具有法律约束力。根据《劳动法》第十七条第二款,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此,企业单方面降低员工的工资是违反法律法规的行为。 如果企业单方面降低了员工的工资,员工有权利维护自己的合法权益。在此过程中,企业应该与员工协商,并在合同中约定。如果企业未经双方协商,单方面降低了员工的工资,这是违法行为。 在此情况下,员工可以采取以下措施: 1. 继续履行自己的职责,并收集证据证明企业单方面降低工资的行为是违反法律法规的。等企业想要与自己清算工资时,员工可以到当地劳动仲裁部门提起诉讼。根据《劳动合同法》第十八条的规定,劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 2. 在企业未与员工协商的情况下,员工可以先忍着工作一个月。当企业单方面降低了员工的工资并提供了证据时,员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,提出解除合同,并依据《劳动合同法》第四十六条第一款规定,由用人单位向劳动者支付经济补偿。 在具体操作过程中,员工应该先取得证据,并在解除合同的依据中写清楚。此外,员工应当写明自己提出解除合同的依据,而不是仅仅写明辞职。否则,在举证过程中,员工可能会遇到不利的情况。
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1 首先，我不相信员工会无缘无故地要求加薪，一定是有原因的，先弄清楚原因再去解决问题。如果是个别情况可以个别处理，但如果是普遍情况，那你要小心处理了，后果很严重喔～ 2 先自己评估一下，自己给出的薪金是否与市场平衡，会不会是与市场价差距太大而造成的，如果是这样，建议加薪！员工是在帮你赚钱的，不要太黑了。
公司要求员工义务加班没有加班费的，劳动者可以收集相关证据，然后向劳动行政部门举报，要求用人单位支付加班费。也可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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2020.03.29 598 -
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2020.10.18 28
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一家公司要求员工辞职,员工应该如何应对?
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公司要求员工辞职，员工该如何提前？
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2022-04-23 15,340 -
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公司辞退三年员工如何要补偿职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的
3,850 2022.05.11 -
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1,606 2022.04.15
