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劳动合同终止的经济补偿金如何计算

2021-04-02 15:08

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河北在线咨询顾问团

2021-04-02回复

专业分析:

《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止: 1、劳动合同期满的; 2、第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 3、第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 综合以上,劳动合同终止条件可以约定,但有一定的要求。以上就是ask.com小编为您详细介绍的关于“劳动合同终止条件可以自行约定吗”的相关知识,如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询ask.com,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《中华人民共和国劳动法》第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业,法律、法规有特别规定的,从其规定。

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