疫情期间用工单位怎么算
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疫情期间事业单位工资的发放应该与职工协商一致采取调整薪酬，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
疫情期间单位不发工资的解决方式：我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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单位因疫情而停工，停工期间的工资怎么计算单位因疫情而停工，停工期间的工资的计算是没有超过一个工资支付周期（最长30日）的，应当按照正常程序和规定给员工发工资； 超过一个工资支付周期的，可以根据职工在此期间提供的劳动，按照双方新约定的工资标准支付工资。
2020.08.23 256 -
疫情期间单位保险怎么交疫情期间单位保险缴纳规定为，用人单位的参保登记、缴费基数申报和保险费缴纳等业务办理期限，延长至疫情结束后三个月。在疫情结束后三个月内办理上述期间相关业务的，不影响参保人员个人权益记录，不收取滞纳金。在中华人民共和国境内的法人和其他组织需要办
2020.09.04 144 -
疫情期间单位保险怎么交疫情期间单位保险缴纳规定为，用人单位的参保登记、缴费基数申报和保险费缴纳等业务办理期限，延长至疫情结束后三个月。在疫情结束后三个月内办理上述期间相关业务的，不影响参保人员个人权益记录，不收取滞纳金。 在中华人民共和国境内的法人和其他组织需要
2021.12.12 373
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疫情期间用工单位辞退员工
用工单位在疫情期间与员工解除劳动合同，看解除事由是否符合相关法律规定。 首先，用人单位不能因员工患有新型肺炎、是疑似病例、密切接触者或者当地政府采取紧急措施不能及时到岗的职工而解除劳动合同，如果此时解
2022-05-17 15,340 -
疫情期间事业单位工资怎么发
一、对病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。 二、企业因受疫
2022-07-23 15,340 -
疫情期间私企单位工资怎么发
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期
2022-09-13 15,340 -
疫情期间单位不发工资怎么办？
1、找老板协商。双方各让一步，争取能尽快达成和解。 2、投诉到劳动监察大队。 3、申请劳动人事争议仲裁。 4、到人民法院起诉。法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报
2022-06-23 15,340
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00:50
用人单位长期拖欠工资怎么办如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。投诉没解决，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请执行劳动仲裁裁决
1,239 2022.04.17 -
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,431 2022.05.11 -
00:47
工伤期间误工费怎么算误工费根据误工时间和收入状况确定，工伤期间误工费的计算标准具体为： 1、职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费； 2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定； 3、有固定收入的，误工费
2,389 2022.11.21
