劳务合同的要点是什么,法律的规定是什么
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劳务合同要包括下列要点： （一）派遣的工作岗位名称和岗位性质； （二）工作地点； （三）派遣人员数量和派遣期限； （四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； （五）社会保险费的数额和支付方式； （六）工作时间和休息休假事项； （七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇； （八）劳动安全卫生以及培训事项； （九）经济补偿等费用； （十）劳务派遣协议期限； （十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准； （十二）违反劳务派遣协议的责任； （十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
《劳务派遣暂行规定》第七条，劳务派遣协议应当载明下列内容： （一）派遣的工作岗位名称和岗位性质； （二）工作地点； （三）派遣人员数量和派遣期限； （四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； （五）社会保险费的数额和支付方式； （六）工作时间和休息休假事项； （七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇； （八）劳动安全卫生以及培训事项； （九）经济补偿等费用； （十）劳务派遣协议期限； （十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准； （十二）违反劳务派遣协议的责任； （十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
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劳务合同的法律规定集中在劳动合同法的第二节劳务派遣中。在法律规范中明确约定了劳务派遣单位的资质、劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方之间的权利义务、以及如何缔结或解除劳务合同和与合同有关的各项情形。其中劳务派遣单位在注册资本、经营场所及设施等有着一定的限制。
劳务合同的法律规定： 1、根据劳务合同，允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务，另一方当事人负有给付约定报酬的义务。 2、劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。
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劳务合同的要点是什么根据《劳务派遣暂行规定》第七条劳务派遣协议应当载明下列内容: (一)派遣的工作名称和岗位性质 (二)工作地点三)派遺人员数量和派遣期限四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式五)社会保险费的数额和支付方式 (六)工作时间和休息休假事
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2021.09.14 326 -
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劳务合同的要点是什么
根据《劳务派遣暂行规定》第七条劳务派遣协议应当载明下列内容: (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质 (二)工作地点; (三)派遺人员数量和派遣期限; (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
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劳务合同什么意思,法律的规定是什么
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