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拖欠员工工资应该怎么办

2021-10-01 22:37

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2021-10-01回复

专业分析:

1、如果工人向用人单位工作,有两种方法可以要求支付工资:1、工人可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉2、可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。未签订劳动合同,可要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资提出的解除劳动关系,也可以要求支付经济补偿金。二、给个人干活,不属于劳动关系。当事人可以直接去法院起诉个人老板,要求支付劳动报酬《劳动合同法》第》第85条,如果雇主有以下情况之一,劳动行政部门将在期限内支付劳动报酬。如果加班费或经济补偿金;如果劳动报酬低于当地最低工资标准,则应支付差额。如果未能在期限内支付,雇主将被命令根据应付金额的50%以上的100%以下的标准向雇员支付赔偿金:(1)如果未能按照劳动合同的约定或国家规定及时全额支付雇员的劳动报酬。如果劳动报酬低于当地最低工资标准,将支付雇员的工资:(3)如果没有支付加班费,或者根据劳动合同的规定,将被解除劳动报酬。《劳动争议调停仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的以下劳动争议适用于本法:由于确认劳动关系而发生的争议赔偿金奖励金奖励金奖励金奖励金奖励金奖励金奖励金奖励金奖励金奖励金奖励金奖励金奖励

法律依据:

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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