厂区交通事故工伤认定是怎样规定的
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1、认定条件： 上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。 在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素： (1)上下班的规定时间。 (2)上下班的必经路线。 (3)无本人责任或非本人责任。 (4)机动车事故。 上诉四点必须同时具备，缺一不可。 2、申请时限： (1)用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请。 (2)用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。 3、受理部门： 各统筹地区的社会保障局。
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上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 非本人主要责任是指劳动者在交通事故中承担次要责任或无责任。 上下班途中是指： （一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； （二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； （三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中； （四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
交通事故工伤根据受伤的时间进行认定，如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，被认定为工伤之后，可以获得工伤赔偿；也可以要求交通事故肇事者承担责任，进行赔偿。 《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。以上是对这个问题的解答。
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交通事故怎样做工伤认定根据《工伤保险条例》第十四条的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害的，才能认定为工伤。
2020.09.12 188 -
交通事故工伤认定标准是怎么规定的交通事故工伤认定标准如下： （1）上下班的合理时间； （2）往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线； （3）无本人责任或非本人责任； （4）机动车事故。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因
2022.09.30 124 -
交通事故工伤认定程序是怎样交通事故工伤认定程序是： 1、用人单位应当在本单位职工发生交通事故伤害，且符合认定工伤的情形30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实； 3、社会保
2020.08.08 127
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厂区交通事故工伤怎么认定
1、劳动法有规定工厂员工在上下班期间发生交通事故，如果不是本人主要责任的，属于工伤，由用人单位负责的。 2、根据《工伤保险条例》规定在厂区交通事故工伤认定标准如下: （一）在工作时间和工作场所内，因工
2022-07-01 15,340 -
交通事故工伤认定程序是怎样规定的
根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害，应认定为工伤，但职工本人因违反治安管理伤亡等情形除外。 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在
2021-09-28 15,340 -
交通事故工伤认定程序是怎样的交通事故工伤认定申请的程序是怎样的
交通事故工伤认定的程序(一)工伤认定申请的主体根据《工伤保险条例》第17条规定，提出工伤认定申请的主体为用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织。1．用人单位应当提出工伤认定申请。对于用人单位而言，提
2022-02-14 15,340 -
交通事故工伤认定是怎么规定的？
可以报警，并说明事故发生时的情况，再由交警作出事故认定书。发生非本人主要责任的，认定为。
2022-09-03 15,340
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01:18
交通事故工伤怎么认定要认定因为交通事故造成的伤害属于工伤，从而获得工伤保险赔偿，需要注意工伤的认定条件。根据我国工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到非因本人主要责任造成的交通事故伤害的，就属于条例中规定的工伤。也就是说，认定工伤的关键就在于，职工是否是在上
2,400 2022.04.17 -
00:58
厂区内交通事故算工伤吗厂区内发生的交通事故导致工人受伤，工人所遭受的伤害也能够被认定为工伤。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据第14条的规定，劳动者在工作时间以及工作场所之内，因为工作原因遭受的事故伤害，应当被认定为工伤保险条例所规定的工
2,239 2022.04.15 -
01:17
交通事故负全责能认定工伤吗交通事故认定为负全责不能认定工伤。根据我国工伤认定的相关条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在
3,264 2022.04.17
