延迟退休年龄可以对企业有什么影响
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简而言之,延迟退休年龄意味着一些可以提供给年轻人的职场被占有,或者严重的年轻人的就业形势更加恶化,即所谓的职场占有效果。但是,是否应该进行延迟退休年龄改革,如何改革,必须在全面合理考虑改革利害得失的基础上。实际上,延迟退休年龄对年轻人就业不仅具有岗位占用效应,还存在一种“岗位创造效应”。我国现已成为了世界上社会保险缴费率最高的国家之一,因需而被推高的劳动力成本已开始对就业率产生显著的负面影响。从省级层面来看,各地缴费率和登记失业率开始呈现出明显的正相关关系。在延迟退休年龄后,由于在职者增加,待遇领取者减少,维持社保基金收支平衡所必需的缴费率水平可以在原先基础上大幅下降。缴费率的下降意味着企业劳动力成本的减少和劳动力需求的增加,也会创造一部分职场。
《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》 建立更加公平可持续的社会保障制度。完善个人账户制度,健全多缴多得激励机制,确保参保人权益。完善社会保险关系化转移接续政策,扩大参保缴费覆盖面,适时适当降低社会保险费率。研究制定渐进式延迟退休年龄政策,积极应对人口老龄化,加快建立社会养老服务体系和发展老年服务产业。
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不确定是否能赶上延迟退休,因为延迟退休的方案并没有最终确定下来。多大岁数可以退休也不确定。人社部表示,在制定延迟退休年龄方案时,会充分考虑到社会各界的意见和看法,综合平衡、瞻前顾后,能够使方案更周到,各个方面都能够接受。
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