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服务员的劳动仲裁怎么申请

2022-07-11 15:37

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2022-07-11回复

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著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。 申请劳动仲裁一般需要了解以下几个问题,现简要概括如下,仅供参考。一、判断目前产生的争议是否属于劳动争议(一)属于劳动争议的一般情形一般而言,劳动争议包括以下五类情形:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(二)不属于劳动争议的情形根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条的规定,以下纠纷不属于劳动争议:1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。结合以上(一)(二)所罗列的情形,基本可以判断目前产生的争议是否属于劳动争议。二、劳动争议的救济途径对于劳动争议,如与用人单位协商不成而需要通过司法途径解决争议的,则应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。服务员的劳动仲裁申请有哪些具体内容哪些法律法规

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