请问关于劳动争议案件中被调动人员的工资问题及其维权途径的规定是什么？
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一、手续未办理之前还在原单位支付！ 二、机关事业单位工作人员调动后工资随着调动而调动，包含劳动者依法享有对应的级别的待遇。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 三、《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 四、《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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自劳动争议发生之日起六十日内提出书面申请，劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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关于劳动争议案件仲裁时效的问题关于劳动争议案件的仲裁时效：一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算；但在劳动关系存续期间因劳动报酬产生争议的，最迟可以在劳动关系终止之日起的一年内申请仲裁。
2020.09.18 180 -
关于劳动争议案件的诉讼时效的问题如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。注意劳动争议案件是仲裁前置案件，需先进行劳动仲裁才可以起诉。
2021.04.01 187 -
关于劳动争议案件诉讼时效的问题呢如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
2021.03.28 124
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关于劳动争议案件中被调动人员的工资问题及其维权途径的规定是什么？
一、手续未办理之前还在原单位支付！ 二、机关事业单位工作人员调动后工资随着调动而调动，包含劳动者依法享有对应的级别的待遇。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲
2022-04-16 15,340 -
关于劳动争议案件中被调动人员的工资问题的规定及其维权途径的规定是
一、手续未办理之前还在原单位支付！ 二、机关事业单位工作人员调动后工资随着调动而调动，包含劳动者依法享有对应的级别的待遇。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲
2022-05-06 15,340 -
劳动争议案件中被调动人员的工资问题及其维权途径是什么？
一、手续未办理之前还在原单位支付！ 二、机关事业单位工作人员调动后工资随着调动而调动，包含劳动者依法享有对应的级别的待遇。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲
2022-04-12 15,340 -
劳动争议案件中被调动人员的工资问题及其维权途径是什么?
一、手续未办理之前还在原单位支付！ 二、机关事业单位工作人员调动后工资随着调动而调动，包含劳动者依法享有对应的级别的待遇。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲
2022-05-01 15,340
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00:50
有关房屋质量问题怎么维权当房屋出现质量问题的时候，购房者往往第一时间会想到退房退款。事实上并不是所有的质量问题都可以退房。当房屋的质量严重影响购房人正常居住使用的，那么购房人可以要求解除合同和赔偿损失。当房屋的主体结构质量不合格的时候，购房人也可以要求解除合同和赔
1,413 2022.04.17 -
01:05
劳动争议管辖法院的规定劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工
2,343 2022.04.17 -
01:00
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