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员工无故被辞退怎么算工资员工无故被辞退，若属于违法辞退的情形的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。
2020.06.07 241 -
暑假工可以无故辞退吗？暑假工一般情况下也是不能随时辞职的，其实在我国的法律上对暑假工是否可以随时辞职的这个问题没有做出什么明确的规定。但在实际操作中应该是不可以的，暑假工辞职的时间应该提前和用人单位商量清楚，一般也不需要提前30天通知用人单位。
2020.01.24 282 -
暑假工被辞退工资是不是现结1、按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。 2、工资支付暂行规定第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 (一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付
2020.06.25 347
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暑假工辞退的工资怎么算
只要劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位是不能克扣劳动者工资的，如果用人单位克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个
2022-04-01 15,340 -
暑假工被辞退误工费怎么算
1、你可以要求单位支付你12个月工资的经济补偿金。2、你所说的暑期工资并不是法定的，单位应当支付你7个月未签劳动合同的双倍工资。9月的误工费无法律依据。3、如果单位给你发的工资未达到最低工资标准，你可
2022-01-06 15,340 -
暑假工干一个月被辞退工资怎么算
只要劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位是不能克扣劳动者工资的，如果用人单位克扣劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个
2022-02-09 15,340 -
暑假工被辞退有工资吗
一般工资问题单位是应当按月支付，并且不得无故拖欠工资，公司拖欠公司导致你辞职的公司应当支付你经济补偿金，你跟单位之前有没有签订劳动合同，如果签订了劳动合同的你可以向劳动局申请劳动仲裁要求解除劳动合同，
2022-03-20 15,340
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员工怎么才算无故辞退无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应
3,547 2022.04.17 -
00:58
工厂无故辞退员工怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，工厂无故辞退员工属于违法辞退，而当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，工厂应当按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。而具体的经济补偿，应当按照劳动者在本
3,527 2022.04.17 -
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企业无故辞退员工怎么办企业无故辞退员工，属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作每满一年，
2,426 2022.04.15
