是不是随便什么时候的可以?
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工厂没有权利对员工进行罚款，但是可以根据工厂内部的规章制度降低员工的工资。企业可以具体说明员工违反规章制度的行为，比如多次旷工、迟到或者因疏忽造成企业损失金额等，都可以视为员工已经违反了工厂中的劳动纪律。此外，还需要明确减薪金额，比如员工不同程度违纪将减多少绩效奖金。
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临时工是不是可以随便辞退，工资可以当不能，在法律是不存在临时工的说法，只有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种劳动关系方式。不管双方建立劳动关系的时间长短，只要双方间存在劳动关系的，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为
2020.11.23 254 -
出资的时间是否可以随便填不能，出资时间应该按照实际出资计划填写。根据公司法规定，有限责任公司章程应当载明下列事项： (一)公司名称和住所; (二)公司经营范围; (三)公司注册资本; (四)股东的姓名或者名称; (五)股东的出资方式、出资额和出资时间; (六)公司
2020.06.04 534 -
注册资本是不是可以随便填？注册资本不可以随便填。设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。公司注册资本应当是全体出资人认缴的出资总额。公司无法偿还债务时，股东应当按照认缴的出资额承担责任。
2020.01.12 274
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分是不是随便什么时候的可以？
分户口，只要符合条件，比如离婚、结婚等，办理了有关手续后就可以办理分户。《户口登记条例》第十七条户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报；户口登记机关审查属实后予以变更或
2022-10-29 15,340 -
分是不是随便什么时候的可以?
分户口，只要符合条件，比如离婚、结婚等，办理了有关手续后就可以办理分户。《户口登记条例》第十七条户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报；户口登记机关审查属实后予以变更或
2022-10-28 15,340 -
在工作的时候怀孕期孕妇是不是不可以随便开除
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2022-10-25 15,340 -
交定金的时候，可以随便退吗
定金不能随意退。合同签订后，双方当事人应该按合同约定履行，约定了定金条款的，定金不能随意要求退，否则构成违约。只有在法律法规规定的情形下或合同约定的情形下可以要求退的才能要求对方退还。定金合同属于实践
2022-04-12 15,340
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01:11
公司可以随便降薪资吗公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。 所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的
5,827 2022.05.11 -
00:57
冷静期过后是不是随时都可以离婚冷静期过后三十天内，双方随时都可以共同前往婚姻登记机关办理离婚登记手续。如果在三十天内，任何一方没去或者超过三十天才去的都视为双方撤销离婚登记申请，双方依旧是合法的婚姻关系。此时若双方仍想结束婚姻关系的，需要双方重新去婚姻登记机关申请离婚，
3,655 2022.08.06 -
00:51
什么时候可以申请取保候审被依法判决前。只要犯罪嫌疑人或者被告人在被依法判决前，都是可以办理取保候审的。具体的来说，侦查阶段，审查起诉阶段，审判阶段都是可以取保候审的。刑事案件的三个阶段都是可以办理取保候审，但是要针对案件的不同情况，案件处在的不同阶段，采取不同的方
2,567 2022.04.15
