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公司注销,劳动合同转签是否有赔偿

2022-08-02 15:33

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山东在线咨询顾问团

2022-08-02回复

专业分析:

有赔偿,经济补偿金按照每年发放以一个工资的标准; 没有赔偿,到新的工作单位,属于继续履行原有的劳动合同,不存在有损失的一方; 处于孕产期的员工,不得解除劳动合同,也不存在赔偿,除非新的岗位不适合孕产妇的身体健康,可以追究用人单位的赔偿责任; 注销公司,换新的用人单位接收员工,要签订新的劳动合同,是需要得到劳动者的同意的,应当提前通知全体员工。通知的时间,比照续签劳动合同的通俗办法,应当是提前一个月,如果你没有去新的接收单位,则可以要求对方支付你。

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广东律参律师事务所

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

如果公司不签劳动合同,劳动者有下列维权办法:可以与用人单位协商签订;协商不成的,可以向调解组织申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

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