南昌市工伤赔偿计算方法
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根据中华人民共和国工伤保险条例,职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的,将享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。五级伤残的补助金标准为18个月的本人工资,六级伤残的补助金标准为16个月的本人工资。 (二)保留与用人单位的劳动关系。用人单位应安排适当的工作给伤残职工,难以安排工作的则应按月发给伤残津贴。五级伤残的津贴标准为其本人工资的70%,六级伤残的津贴标准为其本人工资的60%。用人单位还需按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,用人单位需补足差额。 (三)工伤职工本人提出解除或终止劳动关系时,可以获得一次性工伤医疗补助金,由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 (四)工伤职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残且难以安排工作时,可以获得一次性伤残就业补助金,由用人单位支付。一次性伤残就业补助金的标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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一般经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 二、法律依据劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的，用人单位应当支付其经济补偿金。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
评定伤残后需要护理的， 1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理费＝误工费2、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 （1）生活完全不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）＊50％（2）生活大部分不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）＊40％（3）生活部分不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）＊30％
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