劳动合同变更的经济赔偿是什么
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劳动合同变更时,一般是不会有补偿的。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
当劳动者面对劳动合同变更的时候,一般是可以进行补偿的。因为合同主体变更属于重大事项改变,需要和员工协商,员工不同意续签,按照法律规定解除劳动合同,并支付相应补偿,其补偿标准是,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。因此对于劳动合同变更,用人单位应该依法对员工进行补偿,保障合法权益。
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劳动合同变更的劳动合同变更的程序是什么?
劳动合同变更的程序有: (1)及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容与条件等。 (2)另一方按期向对方作出答复,即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后,应在对方规定的期限内作出答复,不得对对方提出的要求置之不理。
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劳动合同变更的条件是什么劳动合同变更的程序是什么
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