事业单位在编人员三年合同期满，单位主动不续签.赔偿多少
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依据《中华人民共和国劳动合同法》44条、下列情形之一的，劳动合同终止1）、劳动合同履行期限届满46条、下列情形之一的，应当向劳动者支付赔偿5）、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形之外，依照本法44条第一款终止的劳动合同47条、经济赔偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满1年的支付一个月的本人工资作为赔偿，超过半年的，支付一个月的本人工资，不足半年的，按照半个月支付综上，你的情形如果并非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订的情形下，劳动合同履行期限届满用人单位不续订劳动合同应向你支付劳动报酬每工作1年额外支付一个月的经济赔偿你的情形就是3个月的本人工资
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单位在劳动合同期满后不续签的，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算。
如果与合同期满但是单位不续签的，劳动者可以得到一定的经济补偿，但有一个例外：单位在保持和提高待遇的条件下与职工续订合同，职工仍拒绝续签。经济补偿是要按照工龄来进行计算的，每工作满一年支付一个月工资，如果工作了六个月以上但是不满一年的可以按照一年进行支付。
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合同期满单位不续签有赔偿吗劳动者与用人单位签订的劳动合同，大部分是有固定期限的劳动合同，在劳动合同履行期满到期后，双方的劳动权利义务也随之终止。除非劳动者在孕期、产期和哺乳期，或者工伤治疗行为尚未终结、病假医疗期未满时，那么，用人单位是有权不与劳动者续签劳动合同的。
2020.09.05 125 -
劳动合同期满与单位不续签怎么赔偿在劳动合同期满后如果单位不续签的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位不需要支付经济补偿。
2020.03.15 88 -
劳动合同期满后单位不续签有赔偿吗劳动合同期满后单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.11.12 134
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合同期满员工不续签单位要赔偿吗
1、用人单位合同期到期不续签，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 2、如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿
2022-07-23 15,340 -
合同期满后单位不续签赔偿标准是多少
用人单位合同期满后，不在续签没有赔偿。新的劳动合同法规定，劳动合同期满，用人单位和劳动者不再续约的话，合同终止。同时该法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形
2022-10-06 15,340 -
签合同期满单位不续签有赔偿吗
合同期满，如果单位不续签，或者续签条件低于原条件，要给劳动者经济补偿金。 如果是劳动者本人提出的不续签，单位就不用给补偿金。法律依据如下： 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动
2022-04-13 15,340 -
合同期满单位不续签要赔偿吗
员工可以要求经济补偿金。《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十
2022-10-05 15,340
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01:09
用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程
776 2022.04.17 -
00:52
单位不续签合同赔偿金怎么算单位不续签合同赔偿金的计算方法，需要根据解除的原因不同，决定不同的赔偿的方式。赔偿情况具体如下： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
1,619 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,606 2022.04.17
