终止和解除劳动合同的区别
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终止与解除劳动合同，二者之间确实存在诸多差异之处，主要表现在以下五个关键维度：首先是行为性质的不同，终止劳动合同往往是因为客观因素作用使然，例如劳动合同的有效期已满或者因法律规定的情况而发生；而解除劳动合同则是由于用人单位或是劳动者个人主观意愿的表达，意图借此来终结劳动关系。 两者在出现的概率方面也大相径庭，终止劳动合同具有必然性，这是因为劳动合同的有效期已经到期或者法律规定的情况已经发生； 解除劳动合同却带有一定程度的偶然性，它可能源于用人单位与劳动者之间的协商结果，亦或是由于其中一方的过失行为等原因导致。再者，终止劳动合同的原因相对较为清晰明了，比如劳动合同的期限已经届满、当事人不符合资格条件或者主体已经消亡等等；相比之下，解除劳动合同的原因则显得更加错综复杂，其中涵盖了协商一致、过失解除、经济性裁员等多种情况。最后，在执行程序上，终止劳动合同的要求相对较为宽松，只需要按照约定时间向对方发出通知并且办理相应的手续即可；而解除劳动合同则需要遵守更为严谨的程序规范，包括提前通知、接受工会的监督等环节。至于法律后果，终止劳动合同时，大多数情况下并不需要支付经济补偿金；但是，如果是解除劳动合同的话，通常情况下都需要支付给劳动者经济补偿金，尤其是在违法解除的情况下，这种赔偿责任更为明显。总而言之，终止与解除劳动合同在行为性质、出现概率、发生事由、执行程序以及法律后果等多个方面均存在显著的差异。
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
一、合同解除和合同撤销的区别： 二者的区别在于： (1)合同的解除是针对有效合同而言，在合同履行过程中，因出现了不能实现合同目的的事由，当事人主张解除合同，消灭民事法律关系；合同的撤销是针对可撤销合同而言，合同被撤销成为无效合同，不被撤销则是有效的。 (2)合同解除后法律关系归于消灭，而解除前已履行的部分仍然有效；合同撤销后即自始无效，撤销前已经履行的部分也归于无效，依照无效的法律后果进行处理。 (3)合同的解除可以由双方当事人协商自行解决，也可以诉请法院或仲裁机构解除；而合同的撤销必须由当事人申请法院或仲裁机构处理，当事人不得自行协商处理。 二、合同解除和合同终止的区别 二者的区别在于： (1)二者的逻辑关系为包含关系，合同的终止外延大，合同的解除外延小，属于终止的情形之一。 (2)合同的解除发生在合同履行过程中，尚未履行完毕之前；而合同的终止除解除之外还包括合同已经履行完毕等多种情形。
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