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已过年为由不批准合法吗

2022-10-25 08:26

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四川在线咨询顾问团

2022-10-25回复

专业分析:

劳动者要求解除劳动合同的,提前30天递交书面辞职信即可,不需要通过单位的批准;30天后即可离职。如果单位不结清工资或者有其他违法行为的,可以申请劳动仲裁

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张丽丽律师

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领导不批年假不合法的,根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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