童工雇佣的法律后果
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童工是用人单位不应该雇佣的。如果用人单位雇佣了童工,可能会面临以下后果: 1. 行政处罚: 用人单位使用童工的,将会被劳动保障行政部门处以每使用一名童工每月5000元的罚款。如果用人单位在使用有毒物品的作业场所使用童工,处罚将会从重。 2. 民事赔偿: 如果童工因工作受伤或患病,用人单位将负责医疗费用并承担治疗期间的生活费用。如果童工因工作受伤或死亡,用人单位将会被工商行政管理部门吊销营业执照或民政部门撤销民办非企业单位登记。如果是国家机关或事业单位,有关单位可能会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。此外,用人单位还应当一次性对伤残的童工或死亡童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工伤保险的规定计算。 3. 刑事责任: 如果用人单位拐骗、强迫或使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,或者使用未满14周岁的童工,或者造成童工死亡或严重伤残,用人单位及其直接责任人员可能会被追究刑事责任。根据《刑法》第244条之一,如果违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。如果前款行为导致事故,又构成其他犯罪的,将依照数罪并罚的规定处罚。
《刑法》第二百四十四条之一，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
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对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚。 对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。
用人单位使用童工有以下法律后果： 1、按每使用一名童工每月处5000元罚款； 2、按每使用一名童工每月处一万元罚款，并吊销其营业执照或撤销民办非企业单位登记。
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