做保洁员工工资多少,法律是如何规定的
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保洁员工资标准是不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,具体应当按照实际小时用工时间或实际用工量计算。保洁员的工资应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
保洁员的小时工资标准是不可以低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。具体应当按照实际的小时用工时间或实际用工量计算。保洁员的工资应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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克扣工资法律是如何规定的
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2020.05.05 106 -
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2022.10.21 398 -
劳工法员工试用期规定工资是多少
劳工法规定试用期工资不得低于正式工资的80%,亦不得低于当地最低工资,这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。
2020.08.01 117
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保洁员工资是多少?
一般在3500-6000。具体工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬
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2022-03-15 15,340 -
保洁员工资是多少?
1、保洁员工资一般在3500-6000。 2、具体工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。 3、用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应
2022-11-03 15,340 -
保洁员工资多少?
一般在3500-6000。具体工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬
2022-05-28 15,340
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员工自动离职 劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,535 2022.05.11 -
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工程保修期如何规定
根据《建设工程质量管理条例》,建设工程质量保修金是指建设单位和承包人在建设工程合同中约定的在保修期和保修范围内修复工程质量缺陷的资金。建设工程在保修范围和保修期内发生质量问题的,建设单位应当履行保修义务,并对造成的损失承担赔偿责任。建设工程
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