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病假工资的法定计算方法?

2021-11-04 11:26

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重庆在线咨询顾问团

2021-11-04回复

专业分析:

病假工资可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。任何用人单位不得以员工病假为由扣除劳动者工资,劳动者因病解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金,并支付不低于六个月工资的医疗补助费。

法律依据:

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

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