终审裁定用人单位是总公司,分公司可以作为用人单位解除劳动合同吗
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用人单位可以解除劳动合同。根据规定,有下列情形之一的,用人单位可解除劳动合同,但应提前三十日书面通知劳动者:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作;工人不能胜任工作;订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,原劳动合同无法履行。经协商无法达成协议的。
用人单位可以在提前三十天书面通知劳动者的前提下解除劳动合同。有下列情形可以解除劳动合同:劳动者患病负伤,不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任的;劳动合同订立时发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能变更达成协议的。
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2020.05.29 171
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2022-03-08 15,340 -
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2022-03-22 15,340 -
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2022-04-02 15,340
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公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
3,166 2022.04.17 -
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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是
1,992 2022.04.17 -
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单位解除劳动合同赔偿
单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,623 2022.04.17