人是否可以同时和两家公司签署劳动合同
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行的规定，在某些情况下，劳动者是可以同时与多个用人单位建立劳动关系的。
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系，关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)。至于缴纳社保，社会保险不同于商业保险，我国现行法律只支持在一处缴纳社保。
-
劳动者是否可以和两家公司签合同一个劳动者是否可以和两家公司建立劳动关系，关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系，不需要支付经济补偿金。 员工入职多久签订劳动合同 入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合
2022.09.30 373 -
一个人是否可以和两家公司签劳动合同一个人不可以和两家公司签劳动合同。因为一个员工和两家公司签劳动合同，属于违法行为。如果因此给先签订劳动合同的单位造成损失的，由劳动者和后签订劳动合同的单位承担连带责任。与此同时，用人单位可以解除劳动合同。 可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁
2022.08.09 831 -
个人可以同时在两家公司签署合同吗?一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系，关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)。至于缴纳社保，社会保险不同于商业保险，我国现行法律只支持在一处缴纳社保
2020.07.05 234
-
一个人是否可以同时和两家公司签署劳动合同
后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行的规定，在某些情况下，劳动者是可以同时与多个用人单位建立劳动关系的。
2022-07-03 15,340 -
一个人可以同时和两家公司签署劳动合同吗
后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行的规定，在某些情况下，劳动者是可以同时与多个用人单位建立劳动关系的。
2022-05-15 15,340 -
是否可以同时和两家公司签订合同
同时和两家公司签合同不违法，但是需要两家公司都同意；如果有其中一家公司不同意有员工同时与其他公司建立劳动关系的，则在公司知道后可以因此与劳动者解除劳动关系，而且不需要支付经济补偿金。
2022-07-06 15,340 -
可否同时与两家公司签订劳动合同
可以跟新公司签订合同，但可以想个理由要求不办社保。 让新公司把应承担的社保的费用，以现金形式发给你， 你个人可以作为收入也好，交给原单位作为提高原单位社保的补充也好。 这样很安全，没有人能查到你。 注
2022-08-19 15,340
-
01:03
员工不签署劳动合同怎么办员工不签合同的，单位应当在用工之日起一个月之内，需要通知与劳动者签订书面的劳动合同，经过通知之后，劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系，且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金，但是仍然需
833 2022.05.18 -
01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,652 2022.04.17
