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劳动者被鉴定为医疗期间未上班的用人单位需要承担医疗费用的责任吗

2022-01-25 18:37

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2022-01-25回复

专业分析:

1、这种单位未上医疗保险的案件劳动局可不可以受理,还是应当通过向社保局反映以行政途径解决? 2、员工要求单位承担90%的住院医院费能不能得到法律的支持,单位能给他赔多少钱,他只在该单位上班一年多时间,难道要赔偿那么多嘛,如何计算单位应赔偿的医疗费? 3、该员工有可能长期昏迷,不能上班了,因为不是工伤,我单位想不再录用他,如何按法律程序走,他享受的医疗期是多长,单位要不要付工资,是多少? 4、后续治疗费如何承担,单位有没有义务,单位在本案中应注意那些事项,如何避免承担责任,请有经验的律师朋友予以解答,了!1、劳动仲裁委员会应当受理,因为这属于劳动争议受理的范围;2、按医疗保险的有关规定,如医保能理赔多少的,单位应当给予同样的赔偿;3、享受医疗的期限根据实际需要而定,但需要医院证明;4、只要医疗保险中规定可以理赔的,单位都应当理赔。

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