您的位置:法师兄 > 专业问答 > 工厂搬迁退休返聘补偿金高吗?

工厂搬迁退休返聘补偿金高吗?

2022-11-16 10:26

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

山西在线咨询顾问团

2022-11-16回复

专业分析:

返聘人员属劳务关系,是没有经济补偿的。 退休以后不属于劳动关系了,双方是劳务关系,不受劳动法调整,受合同法调整,一般不能再主张经济补偿金。 已享受养老保险待遇离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。 关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施,优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休以后双方是劳务关系,受民法典调整,一般不能主张经济补偿金。主张经济补偿金情形包括:用人单位无过失性辞提;经济性裁员;用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;其他。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休以后双方是劳务关系,受民法典调整,一般不能主张经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

律师普法更多>>
  • 工厂搬迁退休返聘是否有补偿金呢
    工厂搬迁退休返聘是否有补偿金呢

    工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休以后双方是劳务关系,受民法典调整,一般不能主张经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

    2020.10.20 115
  • 退休返聘的工厂搬迁有没有补偿
    退休返聘的工厂搬迁有没有补偿

    工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休以后双方是劳务关系,受民法典调整,一般不能主张经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

    2020.11.22 138
  • 退休返聘工厂有没有补偿啊
    退休返聘工厂有没有补偿啊

    工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休以后不属于劳动关系,双方是劳务关系,不受劳动法调整,受合同法调整,一般不能主张经济补偿金。

    2020.09.07 121
专业问答更多>>
  • 工厂搬迁退休返聘有补偿金吗

    返聘人员属劳务关系,是没有经济补偿的。 退休以后不属于劳动关系了,双方是劳务关系,不受劳动法调整,受合同法调整,一般不能再主张经济补偿金。 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签

    2022-10-12 15,340
  • 工厂搬迁退休返聘有什么补偿金?

    返聘人员属劳务关系,是没有经济补偿的。 退休以后不属于劳动关系了,双方是劳务关系,不受劳动法调整,受合同法调整,一般不能再主张经济补偿金。 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签

    2022-11-11 15,340
  • 工厂搬迁退休返聘是否有补偿金

    工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休以后双方是劳务关系,受民法典调整,一般不能主张经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次

    2022-06-19 15,340
  • 工厂搬迁工资是退休返聘吗

    工厂搬迁退休返聘没有补偿金。退休以后双方是劳务关系,受民法典调整,一般不能主张经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次

    2022-11-12 15,340
法律短视频更多>>
  • 退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗? 01:00
    退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?

    退休返聘人员因工作受伤的,不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。因此,退休返聘人员因工作受伤的,只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任,是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退

    2,237 2022.05.11
  • 厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的 00:54
    厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的

    厂里搬迁员工不想去,无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年

    4,979 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?