股权激励基本的设计因素有哪些?
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股权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。 1.激励对象：既有企业经营者的股权激励，也包括普通雇员的持股计划、以股票支付董事报酬、以股票支付基层管理者的报酬等。 2.购股规定：即对经理人购买股权的相关规定，包括购买价格、期限、数量及是否允许放弃购股等。 3.售股规定：即对经理人出售股权的相关规定，包括出售价格、数量、期限的规定。出售价格按出售日的股权市场价值确定，其中上市公司参照股票的市场价格，其他公司则一般根据预先确定的方法计算出售价格。为了使经理人更多地关心股东的长期利益，一般规定经理人在一定的期限后方可出售其持有股票，并对出售数量做出限制。 4.权利义务：股权激励中，需要对经理人是否享有分红收益权、股票表决权和如何承担股权贬值风险等权利义务做出规定。 5.股权管理：包括管理方式、股权获得来源和股权激励占总收入的比例等。股权获得来源包括经理人购买、奖励获得、技术入股、管理入股、岗位持股等。股权激励在经理人的总收入中占的比例不同，其激励的效果也不同。 6.操作方式：包括是否发生股权的实际转让关系、股票来源等。一些情况下，为了回避法律障碍或其他操作上的原因，在股权激励中，实际上不发生股权的实际转让关系。在股权来源方面，有股票回购、增发新股、库存股票等。
《公司法》第一百四十二条 公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：(一)减少公司注册资本;(二)与持有本公司股份的其他公司合并; (三)将股份用于员工持股计划或者股权激励;
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股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，存在下列因素： 1、激励对象； 2、购股规定； 3、售股规定； 4、权利义务； 5、股权管理； 6、操作方式。
股权激励的设计因素有：激励对象、股权管理、购股规定、售股规定、权利义务、操作方式等。且股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。
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股权激励是哪些意思股权激励有哪些作用股权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。 股权激励的作用如下： 1、激励作用。 2、约束作用。 3、稳定员工作用。 4、改善员工福利作用。
2020.02.27 227 -
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2020.10.23 339 -
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股权激励的基本设计因素有哪些？
股权激励的设计因素有：激励对象、股权管理、购股规定、售股规定、权利义务、操作方式等。且股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。
2022-10-14 15,340 -
股权激励的设计因素有哪些
股权激励的设计因素有：激励对象、股权管理、购股规定、售股规定、权利义务、操作方式等。且股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。
2022-11-14 15,340 -
股权激励对股价有影响的因素有哪些
这个问题应该分为不同的情况。第一大类是上市公司，包括国有上市公司。；第二大类是非上市公司。上市公司股权激励的授予数量规定，总股权激励的授予金额不超过总股本的10％也就是10，％即上限；单个激励对象的股
2021-12-01 15,340 -
股权激励需要考虑到哪些因素呢?
做了很多股权激励方案，总结主要几点：老板是否愿意做，即他的主管意愿性是否强烈。舍不得分股权的老板心胸狭窄，员工也不会信服，这是需要考虑的主要点；员工是否愿意接受股权激励，尤其有些非干股激励方式是需要员
2022-10-08 15,340
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4,641 2022.04.15 -
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合同上的不可抗力因素有哪些不可抗力因素具体包括以下几种情况： 1、自然灾害属于不可抗力。比如：地震、台风、洪水、冰雹、蝗灾、风暴等； 2、政府行为属于不可抗力。比如：征收、征用等； 3、社会异常事件属于不可抗力。比如：罢工、骚乱等社会异常的、突发的事件。 值得注意的
7,663 2022.04.15 -
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1,767 2022.04.17
