员工工伤之后，需要怎么处理
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1、及时办理工伤认定：用人单位应当在事故发生后一个月内向企业注册地劳动部门申请工伤认定。用人单位未在一个月内申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织应当自事故发生之日起一年内申请工伤认定。二、确定工伤待遇：工伤待遇主要包括以下项目：一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪期间工资。用人单位为员工缴纳社会保险的，一次性残疾补助金和一次性医疗补助金由社会保险中心支付；一次性就业补助金由用人单位支付。如果用人单位员工缴纳社会保险的，上述三项费用由用人单位承担。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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若职工缴纳了工伤保险的，由用人单位凭工伤认定结论、劳动能力鉴定结论，填写《工伤保险待遇申领表》，到医保经办机构申请。若职工未参加工伤保险的，双方可协商确定赔偿金额，协商不成的，职工向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，依仲裁结果主张用人单位进行赔偿。
工伤鉴定结果出来后，工人应当找用人单位进行协商，要求用人单位做出相应的工伤赔偿。如果用人单位已经为该工人缴纳工伤保险的，则由保险公司给予相应的补偿，如果用人单位没有为该工人缴纳工伤保险，则用人单位自己承担。
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