工伤与提供劳动者受害责任纠纷是如何划分的
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1、提供劳务者应就自身不存在过错、接受劳务者一方存在过错之事实承担举证义务。 2、另外工伤事故不属于提供劳务者受害责任纠纷案件调整的范围，如受害者所遭受的人身损害系工伤，应当申请工伤认定。
走工伤还是提供劳务者受害责任纠纷具体根据个人情况来决定。两者的内在法律关系不同，工伤是建立在劳动关系，而提供劳务者受害责任纠纷的是建立在劳务关系。当前认定工伤，一般是提供劳动合同及其他材料予即可。如果没有劳动合同，就要先走确认事实劳动关系前置程序，再进行认定工伤。
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走工伤还是提供劳务者受害责任纠纷走工伤还是提供劳务者受害责任纠纷具体根据个人情况来决定。两者的内在法律关系不同，工伤是建立在劳动关系，而提供劳务者受害责任纠纷的是建立在劳务关系。当前认定工伤，一般是提供劳动合同及其他材料予即可。如果没有劳动合同，就要先走确认事实劳动关系前
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工伤与提供劳动者受害责任纠纷怎么划分？
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工伤与提供劳动者受害责任纠纷是怎么划分的
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提供劳务者受害责任纠纷的责任划分
1、自劳动者受到伤害的，向受其委托或者受指派的雇主、获益人追偿相应的赔偿责任，由此产生的责任纠纷，为提供劳务者受害责任纠纷。 2、提供劳务的一方因劳务活动自身受到伤害的，在提供劳务一方向接受劳务一方主
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提供劳务者受害责任纠纷责任划分
1、自劳动者受到伤害的，向受其委托或者受指派的雇主、获益人追偿相应的赔偿责任，由此产生的责任纠纷，为提供劳务者受害责任纠纷。 2、提供劳务的一方因劳务活动自身受到伤害的，在提供劳务一方向接受劳务一方主
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