收集加班证据要求支付加班费的合法途径
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当劳动者遭遇总是让员工加班却不调休、不给加班费的单位时,需要注意防范。在日常加班的过程中,应该注意收集更多的加班证据,以便在向用人单位主张应得的加班费时能够得到支持。 根据《劳动法》第三十六条规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间,用人单位应支付相应的加班工资。 许多单位都会要求员工加班,但由于劳动者维权意识不够强,加班证据难以收集,因此员工可能无法获得应得的加班费。因此,劳动者应该具备维权意识,并且积极收集加班证据。 根据工作性质的不同,可以保留的证据有很多种形式,例如单位的考勤表复印件,以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章,能够反映劳动者人数的考勤表。 在主张权益时,可以以此为证,并且结合其他如人证、录音等证据,作为加班事实存在的证据。此外,劳动合同、单位的工作证、出入证、工牌、写有工作时间和休息时间的规章制度、通知加班的文字记录、相关的业务记录,以及拍照、录音等都可作为证据进行保留。
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具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。可以委托律师代理。具体可以电话联系。
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应该怎么样收集加班证据索要加班费当劳动者遇到总是让加班却不调休不给加班费的单位时，要小心注意了。在平时加班的时候就要注意多收集加班证据，这样才有利于向用人单位索要应得的加班费。 怎么收集加班证据索要加班费 《劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周
2024.06.08 15 -
举证支付加班费最有力的证据举证加班费最有力的证据包括加班审批表、职员与单位签署的加班费支付协议等。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 用人单位要求劳动者加班的，劳动者可以要求用人单位支付相应的加班费用，其相关规定为： 1、安排劳动者在正常工作日延
2021.06.24 76 -
加班证据如何收集收集加班证据的方法如下： 1、有员工可以出庭作证，证明一起加班或看到是在加班； 2、劳动者在加班时，给企业或主管发过邮件，打过电话，工作时候邮件或电话往来的一些记录，都可以作为证据； 3、如果用人单位有考勤制度的，可按单位考勤制度的规定记录
2022.05.12 29
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要求支付加班费需要什么证据
索要，你需要收集相关的证据证明你有加班的事实。你上面所说的这些可以作为加班40小时的证据，但剩余部分还要另外收集证据。如果你索要无果，你可以申请仲裁来获得赔偿。
2022-09-14 15,340 -
加班不支付的话企业怎么要求支付加班费？
具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。可以委托律师代理。具体可以电话联系。
2022-10-27 15,340 -
准加班费证据有哪些准加班费的收集依据
一、加班费的证据一般由以下几点构成：1、考勤记录2、加班申请表3、工作量统计（制造业）4、加班人员佐证（人证）二、加班费的统计根据实际情况有以下几个因素：1、劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用
2022-04-12 15,340 -
加班费支付的法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条有下列情形之一的
2023-06-10 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,553 2022.04.17 -
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,615 2022.05.11 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,547 2021.03.24
